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原標題：“五險一金”成企業招人標配 大學生求職更註重發展前景
招聘會現場人頭攢動。高競徐青攝
昨天上午，“走進百強企業、服務小微企業”秋季人力資源洽談會在市人社局開發區辦事處舉行。晶澳太陽能等開發區百強企業和部分區外企業，共計41傢用人單位進場招聘，提供崗位1855個，現場與用人單位洽談的達862人次，達成初步意向的213人。
41傢用人單位提供1855個崗位
晶澳太陽能、中集通華、濰柴動力、協鑫光伏、榮德新能源、海信容聲等開發區百強企業和部分區外企業，共計41傢用人單位進場招聘，提供崗位1855個，平均每傢單位需求達49人，其中要求大專及以上的職位237個，本科及以上的職位111個，管理、技術崗位674個，普通操作崗位1126個。從會後回收的37份用人單位反饋的調查表統計來看，現場與用人單位美國商標申請費用洽談的達862人次，達成初步意向的213人。
招聘會提供的崗位中，生產型行業提供崗位需求仍占主導。從產業和行業分佈看，參會單位主要集中在二產，涉及裝備制造、綠色光電、電子信息、服裝制鞋、生物醫藥、物流貿易等行業。裝備制造與綠色光電行業用人單位依舊是用工需求的主體；信息、科技、物流、咨詢等以智力密集型為代表的現代服務業，就業容量持續增加，提供瞭大量適合高校畢業生的就業崗位，成為吸納高校畢業生就業的主渠道。
企業對求職者的學歷層次和工作經驗需求更趨務實。一線生產人員為本場招聘會的需求主體，這與開發區裝備制造業和綠色光電產業發展的需求相吻合。
從各招聘單位對求職人員工作經驗要求情況看，在招聘簡章中提出具備工作經驗的企業數比上年下降瞭15%，企業目前更看重能吃苦耐勞、責任心強、執行力強等因素，強調是招聘到能在企業穩定就業的人員。
“五險一金”成美國商標登記費用企業招人標配
“月薪3500元起步（繳納五險一金）”“月薪2500元至6000元不等（繳納五險一金）”“月薪10000元（繳納五險一金）”……記者在現場看到，不少企業打出“薪水牌”， “五險一金”也成為標配，以此吸引求職者。據瞭解，這次招聘會平均薪資在4000元左右，部分崗位的月薪還高達10000元。具體來分析，2000至3000元的崗位666個、3000至5000元的崗位1012個、5000元以上的崗位117個。
記者在現場瞭解到，不少企業對薪酬更是作出瞭量化，企業薪酬觀念更加成熟和靈活，獎酬向關鍵人才傾斜，留任獎金、非現金形式的職業規劃、晉升、員工旅遊等措施，成為留住優秀員工靈活手段。一傢實業有限公司給出的待遇是：試用期三個月，3100元至3300元；轉正後3700元至3900元；繳納五險一金。
一傢機械企業負責人老黃透露，現如今一線人員難招，企業最缺的也是他們，對薪水明碼標價是招聘的第一步，也是表明企業誠意的一種方式。
“8小時工作制”讓求職者關註
“底薪+加班費+生產獎金+季節性津貼=3500元至4500元”“入職員工享受節假日津貼、特殊節日津貼、生日禮物、有薪年假”“繳納住房公積金（按12%繳納）” ……除瞭頗具吸引力的薪水之外，一些企業更加註重員工的保障，部分企業甚至還“曬”餐飲、住宿、娛樂等軟性待遇：“免費提供住宿2-4人一間，床上用品、電視、空調等一應俱全”“定期舉辦各類體育賽事，中秋晚會、年會、各類戶外活動和旅遊等”“每天免費提供早餐和中餐、四菜一湯、葷素科學搭配”……
長期以來，企業上班時間是按照生產流程安排的，8小時工作制是對機關事業單位的作息制度。記者瞭解到，昨天不少企業打出“8小時工作制”，吸引瞭不少求職者的目光。
唐先生是一傢機械企業的負責人，他認為現在的年輕人對企業的制度很“較真”，所以他們把作息時間予以明確，實際上也是對求職者的一個承諾。另外，針對年輕人喜歡運動的特點，還不定期組織體育賽事，既作為一種企業文化，也作為適應“95後”年輕人的新變化。
企業為求職者現場職業規劃
“今後發展通道：服務專傢、班長、業務指導、質檢美國商標註冊台中師、培訓師、技術支撐、運營主管”……昨天進場招聘的一部分企業還為求職者進行職業規劃。
“你之前的工作經歷，與我們企業研發技術崗位比較匹配，我們歡迎你加入。”一傢電子企業負責人老胡對求職者小周給出瞭高待遇，更是為他進行瞭一次職業規劃。老胡透露說，進入企業之後先在研發崗位上進行技術攻關，幹滿2年之後可以晉升為技術經理助理，再幹滿2年可以成為技術經理，相應的待遇也跟著上調；如果幹滿5年可以獲得企業一定的股份獎勵。
小周當即與企業簽約，並對企業的做法“點贊”，認為老胡此舉是掏心窩子的話，讓他對發展前景充滿瞭希望。
大學生求職註重“性價比”
企業的高福利，求職者接不接？小劉來自周邊鄉鎮，在揚州讀的大學。“我喜歡找大企業，”小劉告訴記者，一是大企業管理比較正規，各種承諾一般都會兌現；二是他們現在許諾的工資雖然不會太高，但是會有好的發展前景，可以一步一步往上晉升，預期看得見，用現在流行的話講是“性價比高”。
記者在調查中發現，與往年不同的是，不少大學生求職者表示“性價比”成為他們選擇工作的標準之一，對於好的崗位願意從一線做起，用拼搏一步步實現自身價值。
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